Svakodnevno podržavamo profesionalni, tehnički, lični i menadžerski razvoj i usavršavanje naših
zaposlenih putem trening programa koje sprovodimo svake godine.
Iako su aktivnosti obuke, koje su bile planirane
od početka 2020. godine, prekinute zbog izazovnih uslova
pandemija,
kroz pandemiju je podignuta svest zaposlenih o životu sa pandemijom kao i putem mera preduzetih na
radnom mestu.
Štaviše, stručno i tehničko su
realizovani programi obuke za skoro 700 novozaposlenih kako bi se obezbedilo njihovo bezbedno
uvođenje u radni odnos.
PRAVILA
KOMUNIKACIJA
Izbegavamo jednosmernu komunikaciju i pridajemo značaj međusobnoj komunikaciji koja će podržati
angažovanje i analizu.
Predlozi i povratne informacije dobijene od našeg menadžmenta, uključujući naše zaposlene, se
analiziraju i vode ka daljim unutrašnjim procesima.
U celoj kompaniji imamo kutije sa sugestijama gde zaposleni mogu anonimno da napišu svoje
sugestije. U različitim sektorima kompanije imamo i predstavnike zaposlenih koji su
izabrani od strane ostalih zaposlenih u okviru preduzeća da predstavljaju kategoriju radnika u
pregovorima
ili konsultacijama sa zaposlenima.
To je samo deo HR sistema koje smo kreirali da bismo imali savršenu komunikaciju
u okviru kompanije sa zaposlenima, ali imamo i politiku „otvorenih vrata“ gde zaposleni
uvek mogu da dođu i izraze svoje zadovoljstvo ili da ukažu na probleme na radnom mestu
sa kojima su se susreli.
